Your Company’s Culture Is Who You Hire, Fire & Promote (part 2)

Photo Credit: HarperBusiness, “Snakes in Suits”
Standard

Part 2, Anatomy of an Asshole

In Part 1, The Performance-Values Matrix, I argued that the biggest reason company cultures degrade is they hire, retain, and promote “assholes” (mercenary employees whose lack of empathy causes interpersonal issues). I also introduced the Performance-Values Matrix as a reinforcement system address this problem. Let’s now dive deeper into clinical understanding of this behavior and how it can be carefully managed in a corporation. Continue reading

XÀI TIÊN KHÔN NGOAN THEO NGUYÊN TẮC 6 CÁI LỌ

Standard

JARS là phương pháp những cái hũ, bởi tiền của bạn sẽ được chia đều cho 6 cái hũ tượng trưng cho 6 tài khoản cá nhân.

Financial Freedom Account (FFA) – Tài khoản tự do tài chính 10%
Long term saving for spending account (LTSS) – Tài khoản tiết kiệm tiêu dùng cho tương lai 10%
Education account (EDU) – Tài khoảngiáo dục 10%
Neccessities (NEC) -Tài khoảnchi tiêu cần thiết 55%
Play – Tài khoản hưởng thụ 10%
Give – Tài khoản từ thiện 5% Continue reading